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원자력환경공단, 성과연봉제 확대도입
31일 이사회에서 의결
권나형 기자 / skgud244@naver.com 입력 : 2016년 06월 07일(화) 15:53
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한국원자력환경공단(이사장 이종인)과 노동조합(위원장 조광천)은 지난 30일 노동조합 찬반투표를 거쳐 성과연봉제 도입을 확정했다.
공단은 정부의 가이드라인을 반영한 성과연봉제 취업규칙 개정안을 31일 이사회에서 의결했다.
공단이 도입하는 성과연봉제는 3급 이상은 기본연봉 인상률 3%p와 성과연봉 비중 20%, 4급 직원은 성과연봉에서 15%의 차등을 둠으로서 최고 성과자와 최저 성과자간 성과연봉 차이를 2배 이상으로 확대하는 내용이다.
공단은 지난 4월 노동조합 찬반투표에서 76%의 반대로 성과연봉제 도입이 한차례 무산돼 이사회 의결을 통한 도입을 검토했으나 이사장 릴레이 간담회를 비롯 노사공동 대응반을 구성해 운영하면서 노동조합과 직원들을 끝까지 설득, 노사합의를 통한 성과연봉제 확대 도입을 이끌어냈다.
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권나형 기자  skgud244@naver.com
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