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경주시 공직자 직무성과 최종평가
평가결과 내년도 연봉책정 반영
권나형 기자 / skgud244@naver.com 입력 : 2019년 12월 16일(월) 15:24
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|  | | | ⓒ 황성신문 | |
경주시는 공직자의 직무능력 향상과 성과 중심의 일하는 공직문화 조성을 위해 지난 11일부터 12일까지 양일간 ‘2019년도 직무성과 과제 최종평가’를 실시했다.
직무성과 과제 최종평가는 올해 초 국․소․본부장, 과장 및 읍면동장 등 간부공무원들이 시장, 부시장과 직무성과계약을 체결한 사업들의 추진 상황을 최종 점검하는 자리다.
경주시는 올해 초 시장과 국․소․본부장 10명이 42개의 과제를 부시장과 과․읍면동장 83명이 260개 과제에 대해 계약을 체결했으며, 이번 최종평가 결과에 따라 우수부서와 우수공무원에 대해 시상을 하고, 평가결과는 간부공무원인 국장 및 과․읍면동장의 다음연도 연봉책정에 반영한다.
최종평가는 외부 전문가로 구성된 업무평가위원회의 면담심사와 함께 시행과정 적절성 및 달성도를 평가했으며, 평가 배점은 지표품질평가 35점, 실행평가 55점, 조정평가 10점을 기준으로 이날 최종평가에서는 직무성과 과제에 노력도, 환경대응성과 기여도, 목표달성도 등을 평가했다.
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권나형 기자  skgud244@naver.com
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